La política salarial es el documento donde su empresa explica cómo decide cuánto paga a cada trabajador y por qué. Desde 2018 es obligatoria para todo empleador del régimen privado, sin importar su tamaño.
A fines de octubre de 2026, SUNAFIL notificó a 30,600 microempresas para verificar que la tengan. En SECOMIN Consultores® preparamos una serie de tres artículos: qué es (este), cómo se redacta y qué datos debe conocer antes de que SUNAFIL la revise.
Qué es la política salarial
Es un documento interno que fija las reglas para decidir sueldos. Responde tres preguntas:
- ¿Cómo se fija el sueldo de ingreso? Según la categoría del puesto y criterios conocidos de antemano.
- ¿Cómo se otorgan aumentos y ascensos? Con qué criterios, cada cuánto tiempo y quién decide.
- ¿Cómo se asignan bonos y conceptos variables? Con qué metas y para quiénes.
Su propósito es que dos personas que hacen el mismo trabajo ganen lo mismo, salvo que exista una razón objetiva y demostrable para la diferencia. El sexo del trabajador nunca puede ser esa razón.
Base legal
| Norma | Qué establece |
|---|---|
| Ley 30709 (vigente desde el 28 de diciembre de 2017) | Prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. |
| D.S. 002-2018-TR, Reglamento de la Ley 30709 | Obliga a contar con cuadro de categorías y funciones y con política salarial basada en criterios objetivos, e informarla a los trabajadores. |
| D.S. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo | Califica como infracción muy grave no contar con el cuadro o la política (num. 25.22) y no comunicar la política al personal. |
SUNAFIL no entrega un modelo oficial. Cada empresa redacta la suya según su realidad, y eso es justamente lo que se fiscaliza.
Quién debe tenerla
Todo empleador con trabajadores en planilla, desde una microempresa con tres trabajadores hasta una minera con miles. No hay excepción por tamaño ni por sector. Las micro y pequeñas empresas pueden pedir asistencia técnica a su Dirección o Gerencia Regional de Trabajo.
Su base: el cuadro de categorías y funciones
La política salarial no funciona sola. Se apoya en el cuadro de categorías y funciones, que agrupa los puestos de la empresa según las tareas, las aptitudes que exigen y el perfil del puesto. Según el artículo 4 del Reglamento, el cuadro debe:
- Listar los puestos que comprende cada categoría.
- Describir las características que justifican agruparlos.
- Ordenar las categorías según su valoración y las necesidades de la actividad.
Primero se arma el cuadro; luego la política dice cuánto y cómo se paga en cada categoría.
Lo que no es: tres mitos frecuentes
«Obliga a pagar lo mismo a todos.» No. Permite diferencias dentro de un mismo puesto si responden a criterios objetivos, como antigüedad, desempeño, negociación colectiva, escasez de personal calificado, experiencia laboral, perfil académico o lugar de trabajo. La lista no es cerrada, pero cada criterio debe poder demostrarse.
«Es un trámite que se archiva.» No. Si un trabajador reclama una diferencia de sueldo, la política es la primera prueba que revisará el inspector. Si no explica la diferencia, la empresa queda expuesta.
«Solo aplica a empresas grandes.» No. Las cartas inductivas de 2026 se dirigieron precisamente a microempresas.
En la Parte 2
Ya sabe qué es y por qué se la piden. En el próximo artículo veremos cómo se redacta una política salarial: su estructura, qué debe decir cada sección y cómo explicar los criterios para que resistan una inspección.
En SECOMIN Consultores® acompañamos a empresas de minería, energía, construcción y logística en su cumplimiento laboral ante SUNAFIL. Si recibió una carta inductiva, escríbanos.
