5 de noviembre de 2026
El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo califica como infracción muy grave no contar con el cuadro o la política (numeral 25.22). También es muy grave no comunicarla al personal. La multa depende del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados. En una empresa no MYPE puede llegar a S/ 288,915 por infracción (52.53 UIT, con la UIT 2026 de S/ 5,500
5 de noviembre de 2026
Una política salarial defendible se escribe en dos pasos y en ese orden: primero el cuadro de categorías y funciones, después la política. Si empieza por la política, terminará escribiendo criterios que no tienen dónde apoyarse.
5 de noviembre de 2026
Todo empleador con trabajadores en planilla, desde una microempresa con tres trabajadores hasta una minera con miles. No hay excepción por tamaño ni por sector. Las micro y pequeñas empresas pueden pedir asistencia técnica a su Dirección o Gerencia Regional de Trabajo.
15 de septiembre de 2026
El GateKeeper, es aquella persona que, por su posición, termina decidiendo quién entra, quién participa, quién es contratado o qué proveedor tiene posibilidades reales de trabajar con la organización.
22 de julio de 2026
Cuando un requisito legal se interpreta correctamente, da origen a procesos, controles operacionales, registros, indicadores y evidencias objetivas que permiten demostrar el cumplimiento, en cambio, cuando la matriz se limita a identificar leyes y artículos, termina siendo únicamente un documento de consulta, y la diferencia es profunda, una identifica y la otra permite gestionar.
13 de julio de 2026
Una MRL robusta no debería limitarse a identificar la normativa aplicable. Debería convertirse en el eje que articule todo el Sistema de Gestión. Entonces, un copiar pegar no nos ayuda para un cumpli – miento , nos pone contra las cuerdas al no poder demostrar en la practica lo que dice nuestra «realidad» documentaria.
